:三峡能源(600905)贵司1月14日对“高管薪酬与业绩/股价绑定”的回复未正面回应核心关切，现追问：1.现行考核办法是否将股价、市值、投资者回报纳入高管薪酬考核？未纳入则何时启动调整并披露方案？2.公司股价跌20.22%但高管薪酬增9.1%，该薪酬合理性依据是什么？3.请披露高管薪酬考核维度、权重及与业绩/股价的挂钩公式。

:三峡能源(600905)董秘回复，回购限售股是因为业绩考核不达标，董秘杨丽迎，25年7月份前回购了19万股，是否说明杨丽迎在任职董秘期间业绩不达标？为什么要留任业绩不达标的人？不是择优任用么？

:三峡能源(600905)请公示高管业绩不达标的人员以便股民监督

:三峡能源(600905)根据董秘回复_。关于回购，根据《2021年限制性股票激励计划》，因激励对象个人情况发生变动、公司业绩考核不达标等因素；对于这些业绩考核不达标的高管，公司是否已经辞退或者调整到合适的岗位？

:三峡能源(600905)2023年投资者问“上市以来，一半时间都在5—6元区间震荡，作为价值标的，央企和碳中和主力军，有无感觉很讽刺”。当时回复“公司重视市值维护，将不断提升管理，夯实主营，提高信披，做好市值管理”。然，十四五以来，新型电力系统建设持续纵深推进，蓬勃发展，大盘也已高涨到4100，公司却跌到4.1元，你说，这讽刺不讽刺？难道仅仅是讽刺吗？新管理层将怎样做好市值管理？怎样提升国家资产保值升值？怎样回报投资者？

:三峡能源(600905)天天说这个价值企业那个项目多少，请问体现在股价上的表现为何逐年下跌，为何股市大涨到4100点的时候公司股价还在稳中下跌，公司是否自身打压股价还是不作为做壁上观，管理层是否有能力管理好公司，请正面回答，别让小股东们心寒不齿

:三峡能源(600905)流动性较差，股息率较低，广大股东获得感很差。请问公司在新的一年，是否有明确的提升股东回报的计划？公司采取了哪些措施提升市值？市值表现是否纳入了管理层的绩效考核？

:三峡能源(600905)公司股票长期下跌，流动性较差，股息率较低，广大股东获得感很差。请问公司在新的一年，是否有明确的提升股东回报的计划？公司采取了哪些措施提升市值？市值表现是否纳入了管理层的绩效考核？

:三峡能源(600905)看2024年公布的岗位构成，有18%的是其他，请问这18%的其他是干什么的？是指只拿工资没岗位的吗？

:三峡能源(600905)看2024年的人员岗位对比，管理人员占比13%，为什么要这么多管理层？