尊敬的投资者您好,公司高度重视员工考核与激励,根据业务发展变化快速响应,以贡献者为本,优化绩效管理制度,将绩效与员工激励深度融合,通过晋升晋级、干部推荐、培训发展等措施不断激励高绩效人员,并确保核心人才薪酬水平具备市场竞争力,同时推进低绩效人员改进计划,助力组织绩效和员工绩效的不断提升。公司除通过实施员工持股计划等方式完善员工长效激励机制外,还持续明确人才的选拔任用、考核、激励和培养机制,通过分层分级的培养计划,不断提升干部经营意识、管理能力,推进跨体系、跨部门轮岗制度,在实践中锻炼干部,充实中高层人才梯队。同时,积极推进各项人才储备培养计划,如销售各级储备干部培养项目、研发储备博士生项目、管培生项目等,系统推进优秀人才的选拔和快速培养,充分调动员工积极性。