投资者_1711438055000

:特变电工(600089)建议公司落实证监会关于市值管理工作的要求,在公司的市值管理指引制度中设置相关定量指标并在后续每年根据市场情况及公司自身发展实际动态调整,与公司经营业绩及资本市场表现相挂钩,以此作为高管绩效薪酬的考核指标,达标则激励,未达标的则相应给予处罚,彻底改善公司长期以来市值管理工作乏善可陈的现象。否则单看这几年公司高管的实际薪酬在行业中都高于平均水平,结合公司的市值管理工作表现,并没所谓的与市值管理相挂钩。  
2025年12月17日 11:04 来自 网站

特变电工

您好,公司高级管理人员薪酬综合考虑宏观环境、市场竞争力、公司长期发展等多种因素制定。 感谢您的建议。
11小时前 来自 网站