投资者_1522820429000

:新钢股份(600782)作为长期持股的小股东,关注到中央持续倡导扩大消费,同时理解公司当前业绩背景下直接涨薪的现实难度。据悉公司企业年金实行单位缴纳 8%、员工缴纳 4% 的模式,考虑到 20-45 岁核心员工群体经济压力较大,若将企业年金改为一次性发放至员工工资,可直接提升员工到手收入,既契合国家消费政策导向,也能增强员工获得感。请问公司是否会结合国企社会责任与员工实际需求,研究该年金发放优化方案?有无初步推进计划?  
2025年12月22日 13:16 来自 网站

新钢股份

尊敬的投资者,您好!企业年金是在国家政策的指导下,由企业及职工依据自身的经济状况,在依法参加国家基本养老保险的基础上,建立的一项补充养老保险制度,属于我国多层次养老保险体系的第二支柱。企业年金的建立、缴纳和支取等,《企业年金办法》均制定了相关规定,若将企业年金改为一次性发放至员工工资,不符合企业年金相关政策。感谢您的关注。
2025年12月30日 09:51 来自 网站