投资者_1765180172646

:三峡能源(600905)第一个问题:本届管理层2026年整体年薪,是否会按净利润下滑幅度同比下调?如果不下调,哪条国资委的规定允许你们“业绩崩了、薪水照拿”? 第二个问题:​你们的高管薪酬制度,是否包含“业绩大幅下滑时扣减绩效年薪、追索任期激励”的条款?如果有,为什么不执行?如果没有,你们的制度本身就违反了国资委“薪酬与业绩刚性联动”的强制性要求!  
2026年05月06日 15:25 来自 Android

三峡能源

尊敬的投资者,您好。公司按照监管要求并结合公司情况制定了高管薪酬管理有关制度,高管薪酬发放按照制度规定执行,符合公司定位和发展情况。感谢您的关注。
2026年05月20日 09:40 来自 Android