投资者_1522820429000

:马钢股份(600808)同体系山钢日照已实施《"万饷更薪"薪酬分配体系变革》,工资总额与利润强挂钩、固浮比 3:7、按炉核算绩效、2025 年全员薪资增幅超两成;山钢集团 2026 年 2 月设 1 亿元奖金池、季度达标人均奖 600—1200 元、未达标全额扣回。马钢有限是否将推出同类方案?是否建立超额利润分享、"揭榜挂帅"及中长期激励安排?  
2026年10月09日 13:53 来自 网站
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马钢股份

尊敬的投资者,您好。公司已于2022年开展薪酬体系改革,持续完善相关机制。马钢有限于2025年启动模拟经营,强化各单位奖金与模拟利润、降本成效挂钩力度,推进考核结果与奖金增减联动。马钢有限持续推进多元激励体系建设,2026年加大重点专项工作奖励力度,并继续实施科技成果转化利润分享机制等激励政策。谢谢您的关注。
2026年11月10日 17:47 来自 网站